岗位职责：
1、负责协助经理制定并完善公司的绩效管理制度，建立工作流程，负责制度解释及贯彻实施；
2、负责制定年度绩效管理工作
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公司提供有社会竞争力的薪酬体系和良好的员工福利，建立公平、公正、公开的用人机制、培养机制和激励机制，优化人力资源，为员工的成长提供良好的环境，使人尽其才，才尽其用，充分调动每个员工的积极性和创造性。
简历接收邮箱：hr@bjsti.com.cn
人力资源部联系电话：010-63330511
薪酬主管
工作地点：
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东城区
工作年限： 3-5年
所属部门： 人力资源部
工作年限： 3-5年
学历： 本科及以上
工作性质：
全职
招聘人数： 1
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北京市
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